为进一步了解2020届新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通平台，近距离倾听新员工的心声，并营造一个坦诚、积极、和谐的工作环境和工作氛围，促进新员工更快地成长进步，近日，基础设施公司通过钉钉视频的方式举行2020届新员工座谈会，涉及5个省市及地区，来自10个项目的25名新员工参加了此次座谈。

公司领导对新员工的到来表示欢迎，并指出新员工是助力公司发展的崭新力量，希望大家能够脚踏实地，培养大局意识和换位思考的精神，促使个人与公司共同进步。

随后，参会新员工逐一进行自我介绍，分享了入职体会，表达了为公司发展贡献力量的决心。“吃的好，住得好，长胖了”“师傅特别体贴，现场手把手教我”“进入项目学到了好多东西”“没有不方便”成了所有新员工口出现频率最多的话。

在沟通互动环节，分公司人力主管就新员工结合入职以来的感受和想法提出的问题，进行了耐心细致的解答。

会议尾声，公司领导对新员工培养提出三点建议：

一是落实导师带徒制度，搞好拜师仪式，增强师徒仪式感；

二是分公司督办培养计划落实，定期考察学习培养情况；

三是落实轮岗机制，做好对接工作，鼓励青年员工员工多岗位历练。

本次座谈会在轻松和谐的氛围中进行，体现了公司对新员工的重视，有利于倾听员工心声，为新员工答疑解惑，增进同事、领导之间的互相了解，帮助新员工更好、更快地融入集体，对公司的长足发展具有积极意义。